Krooninen sairaus

Jos luulit liikalihavuuden ja sen vaikutukset olivat oma huoli, mieti uudestaan. Tutkimus on osoittanut, että liikalihavuus voi vaikuttaa henkilön elämän liikaa. Joten, miten lihavuus vaikuttaa työntekijöiden ja kokonaistyöllisyyteen? Tiedä kuinka tässä kirjoittaa ylös …

Kuljetus on yksi alkuun uran raskain työntekijää. Mukaan Gallup-Healthways hyvinvointi-indeksi tutkimus, linja-autonkuljettajat on lihavuuden osuus 36 prosenttia, mikä on korkein 14 muun ammattiryhmät surveyed.Ever kuullut työnantajan sanomalla: ”Sinulla on mielenkiintoinen CV, mutta olet 50 kiloa liian painava hakea tätä asemaa ”, tai” Your arviointi on jäädytetty, kunnes karistanut että flab pois vyötärön ”. On outoa, että kaksi erilaisia ​​asioita, kuten kehon kuva ja ammatti olisi puhunut siitä tasaisen alustan. Me kaikki tiedämme, että miellyttävä persoonallisuus on aina halunnut yksi ja kaikki, mutta kuinka paljon pitäisi kehon kuva vaikuttaa työllisyyteen? Juridisesti syrjimällä työntekijöiden tai ehdokkaiden perusteella kehon kuva on väärä. Mutta viime aikoina, monet tekijät ovat muuttumassa näkökulmasta työnantajan.

Onko liikalihavia vaikuttaa työn tuottavuuteen? On liikalihavuus esteen saavuttamaan ammatillisen unia? Mukaan tutkimukset, kyllä. Lihavuus on nousussa, ja voi aiheuttaa menetyksiä sekä työnantaja että työntekijä. Tämä Buzzle kirjoittaa-up antaa sinulle tuore näkemys siitä, miten liikalihavuus voi vaikuttaa, ei vain vuokraamalla suuntauksia, mutta myös ammatillinen kasvu ja menestys.

Effects of Obesity työllisyys-

✒ mukaan kyselyssä Harris Interactive /healthday, todettiin, että yli 52 prosenttia ihmisiä lihava tai sairaalloisen lihavia ryhmään sanoi, että he tunsivat syrjitty, kun se tuli työnhakuun tai harkitaan edistäminen.

✒ kun näkymät henkilöstöammattilaisten havaittiin, onko liikalihavia vaikuttaa työntekijän uran, useimmat lausunnot osoittivat syrjintää. Yli 90 prosenttia palkata miehistö valita terveellisemmän ehdokas verrattuna lihavia hakijoille, vaikka molemmilla oli sama kokemus ja pätevyys. Lihavat työntekijät myös helpommin huomaamatta, kun se tuli tarjouksia.

✒ Vaikka työntekijät ovat niiden osuus tappioista, niin myös katsomaan miten liikalihavuus voi vaikuttaa työnantajan. No, työnantajan on shell ylimääräistä buck lihaville työntekijöille niin pitkälle kuin terveydenhuollon ja korvausmenojen osalta. Sairaus- ja väittää myös lisätä työnantajan taloudellinen taakka. Havaittiin, että kustannukset yhtiöt kantavat terveydenhuollon oli 21 prosenttia korkeampi lihavia ihmisiä, kuin kustannukset työntekijöille terveen painon.

✒ On myös havaittu, että lihavien työntekijät on korkeampi poissaolojen määrä, verrattuna terveet kollegansa. Tämä vaikuttaa suoraan tuottavuuteen ja työn, joka lisää jopa tappiot työnantajan tai yrityksen.

✒ lihavuus vaikuttaa myös pienentää työtoiminnan ja suuremmat mahdollisuudet vammoja työssä. Se, että lihavuus liittyy läheisesti sydän- ja verisuonitauteja ja diabetesta, tekee rasvaa ihmiset kuuluvat skannerin huonon terveyden.

✒ Myös työnantajat joutuvat kantamaan kasvaneita kustannuksia lääkärissä käyntejä ja menot. Enemmän työnantajat kannustavat ihmisiä laihtua, koska kustannukset, jotka kattavat terveydenhuollon palkkioita kasvaa nopeasti.

✒ Toinen tutkimus Manchesterin yliopisto ja Monash University, Melbourne, tehtiin onko että rasvaa johtanut syrjimättä ja tasapuolisesti työllisyyden. Osallistujat näytettiin jatkuu ehdokkaiden yhdessä pienen valokuvan. Heitä pyydettiin arvioimaan työnhakijoiden kannalta kuin alkupalkka, sopivuus ja työllistyvyyttä. Jatkuu oli kuvia naisista ennen ja jälkeen Laihdutusleikkaus. Havaittiin, että kussakin tapauksessa oli merkittävää syrjintää valittaessa tekijät, kuten palkka, työllistettävyyttä, ja potentiaali työnhakija, joka oli lihavia. Voidaan sanoa, että lihaville (kuvat ennen leikkausta) sai enemmän negatiivisia vasteita verrattuna jatkuu että oli kuvia naisista leikkauksesta.

✒ Erään Duke University Medical Center tutkimus, havaittiin, että span viiden vuoden lihavilla työntekijät jätetty kaksinkertainen määrä työntekijöiden korvausvaatimukset, otti kolmetoista kertaa enemmän lehtien takia vamman tai sairauden, ja vaati seitsemän kertaa sairauskulut, kuin niiden terveempiä tai ei-lihavilla kollegansa.

✒ mukaan Tutkimusorganisaatiolle Wayne State University tutkija, Cort Rudolph, syrjintä on näkyvin palkattaessa uusia työntekijöitä, mikä on, kun he ovat kaikkein alttiimpia ollaan verrattuna stereotypioita.

✒ Lihavat ihmiset yleensä kokoontuvat stereotypia katselua kuten laiskuutta, tuottamaton , kouluttamaton, ja hidas. Joten, tämä syrjintä vaikuttaa työhön kaikin mahdollisin tavoin, kuten vuokraus-, ylennykset, palkka, ja kuria.

✒ naiset, varsinkin, ovat liikalihavuus hämärtää urakehitystään on havaittavissa määrin. Erään toisen tutkimuksen Charles Baum, Lähi Tennessee State University, lihavuus naisilla voisi alentaa vuositulot 6,2 prosenttia.

✒ Kaiken kaikkiaan lihavuus voi ja vaikuttaa työllisyyteen monin tavoin, mikä saattaa aiheuttaa tappioita ei ainoastaan ​​työntekijälle, vaan myös työnantajalle.

Tilanteen korjaamiseksi, pieniä ja suuria yrityksiä käyttöön hyvinvointiohjelmia, ja ottaen aloitteita, jotka voivat kannustaa lihavia työntekijöitä laihtua ja pysyä kunnossa. Kuitenkin se, että lihavia ihmisiä kohdellaan eri on nousussa. Koska rasva ei vaikuta näkökulmasta työnantajan monin tavoin. Siksi ratkaisemiseksi olisi pyrittävä vähentämään tätä estä, mikä on moraalisesti ja oikeudellisesti väärin. On erittäin tärkeää, että ihmiset, jotka kohtaavat leimautumista, ja kärsivät anti-rasva rajoittamatta, korottaa ääntään vastaan ​​tällaisia ​​kysymyksiä.

Koko prosessi puolueellinen ajattelutapa kohti lihavia työntekijää, monet työnantajat unohtaa niiden uskottavuutta, taitoja, ja potentiaali, joka taas voidaan laskea menetys. Ei jokainen lihavia työntekijä on hidas ja tylsä. Lisäksi ei jokainen sovi työntekijällä on paras taitoja ja valmiuksia.