Munuaiset Syöpä ja Työpaikka oikeudet
Niistä yli miljoona amerikkalaista elää syöpä, kuten munuaisten syöpä, 40 prosenttia on työikäisiä aikuisia. Useimmat ihmiset lopulta palata töihin, kun on diagnosoitu syöpä, vaikka jotkut syöpäpotilaat kokevat syrjintää. Onneksi on olemassa liittovaltion lakeja, jotka voivat suojata oikeuksia työntekijänä.
Tutkimukset osoittavat, että yksi neljästä syövän sairastaneet ilmoittaa jonkinlaista työsyrjinnästä. Syövän sairastaneet voivat rappeutua, menettää etuja, ja jopa niiden työtä. Tällöin voi olla vaikeaa löytää uusi työpaikka. Paras tapa suojata työtä, jos olet munuaissyövän on tietää oikeutensa.
munuaissyövän: Lait suojata Rights Amerikkalaiset vammaisten lain (ADA) suojaa, jos munuaissyövän rajoittaa minkä tahansa suuria elämän toimintaa. Kipu, masennus, ja väsymys saattavat mennä yhdessä munuaissyövän ja sivuvaikutuksia hoidon kuuluvat kaikki, jos ne ovat niin vakavia pidettävä vamma. Tässä muutamia asioita, sinun täytyy tietää oikeuksistaan ADA:
ADA koskee vain yrityksiä, joilla on vähintään 15 työntekijää.
Jos työnhaku , työnantaja voi kysyä, jos sinulla on munuais- syöpä, mutta voi kysyä teiltä kyky suorittaa työ.
Jos olet jo työssä, työnantajasi voi kysyä teiltä terveyttä, mutta voi ottaa työsi pois tai kohdella sinua eri tavalla, koska teillä on munuais- syöpä.
munuaissyöpä ja sen hoidosta, varsinkin jos olet toipumassa leikkauksesta, voi tehdä väsy helposti. Voit pyytää muutoksia oman aikataulun tai siirtää eri asema yrityksessä. Saatat myös pystyä työskentelemään osa-aikaisesti tai kotoa. Työnantaja on velvollinen sinulle kunhan muutos ei häiritse yrityksen ja ei häiritse keskeinen tehtävä työ.
Työnantaja saattaa pyytää saada dokumentoi munuaissyövän liittyviä vamma lääkäriltä. Työnantaja voi pyytää teitä ottamaan mitään lääkärintarkastukset ellei kaikki muu työssä pyydetään tekemään samoin.
Jos kerrot työnantajallesi munuaisten syöpä, tiedot pidetään luottamuksellisina. Työnantaja voi kertoa muille työntekijöille, mutta voi kertoa muille valvojille tai ensiapua tarjoajille töissä.
Jos haluat ottaa laajennettu aikaa pois leikkauksen ja elpymisen jälkeen, ADA suojaa työtä.
Toinen hallituksen lain sinun tulisi tietää on perhe ja Medical Leave Act (FMLA). Se vaatii työnantajia tarjoamaan 12 viikkoa virkavapaudesta vakava terveydentila jonakin vuonna työsuhteen. Saadakseen, sinun on käytettävä yhden vuoden, ja yhtiöllä on oltava vähintään 50 työntekijää.
munuaissyövän: kertomalla Työnantaja Saattaa olla epämukavaa sinulle puhua munuaissyöpä, mutta se on paras tapa suojautua, ja työsi. Perehdy oikeuksiisi ennen kertoo työnantajalle oman terveyden tila.
Pieni yritys, jossa työntekijät ovat hyvin tunnettuja voi olla erilainen asenne kuin suurempi, vähemmän henkilökohtainen. Aloita kanssa henkilöstöosastoa tietää yrityksen politiikkaa. Haluat ehkä puhua jonkun kanssa työskentelet, joka on ollut terveysongelma nähdä, miten yhtiö vastasi.
Telling työtoverisi voivat olla hyödyksi. Ne voivat olla myönteisemmäksi muutosten teet, jos he tietävät, mitä olet käymässä läpi. Mutta muista, vaikka pomosi vaaditaan pitämään kunnossa luottamuksellisina, työtoverit eivät ole.
Ilmoita kaikista syrjintätapauksista Yhdysvaltoihin Equal Opportunities Commission (EEOC) 180 päivän kuluessa rikkomuksen. EEOC tutkii, ja jos on rikottu, se yrittää ratkaista ongelma työnantajasi. Jos EEOC ja työnantaja ei voi saavuttaa kohtuullinen sopimus, virasto voi asiaa oikeuteen tai ilmoittaa, että teillä on oikeus viedä työnantajasi syrjinnästä.
Puolustaa työpaikka tietäen oikeuksia. Useimmissa tapauksissa työ voidaan suojata kunnollinen suunnittelu ja hyvä viestintä sinun ja työnantajan.