Krooninen sairaus

By Mary Jo DiLonardo

WebMD Feature Arvostellut Arefa Cassoobhoy, MD, MPH Tämä artikkeli on peräisin WebMD Archive

WebMD arkistojen sisältöä 2 vuoden jälkeen varmistaa meidän lukijat voivat helposti löytää kaikkein ajankohtainen sisältöä.

saat uusimmat tiedot, kirjoita aihe kiinnostaa osaksi hakukenttään.

Jos olet kuten useimmat omaishoitajien huolehtiminen rakkaasi ei ole ainoa työtä teet. Yritetään tasapaino molemmat voi olla vaikeaa. Tässä muutamia vinkkejä, jotka voivat auttaa.

Kerro pomosi

Kun yksityiselämässä vaikuttaa työelämässä, on aika puhua pomollesi, sanoo Amy Goyer, AARP kotiin ja perhe-asiantuntija

jongleerausta työ ja hoitotyö

. Hän ehdottaa rehellisesti ja ammatillinen haasteista olet edessään ulkopuolella työtäsi.

”Joskus kun et jaa” Tämä on mitä aion läpi oman elämän, ”ja olet tulossa myöhään ja ottaa aikaa pois, työnantaja voisi ajatella, että et ole omistettu ”, hän sanoo. ”Olkaa hyvin selvää, että olet hyvin sitoutuneita työsi, että se on sinun prioriteetti, mutta tämä on mitä olet käsittelytarkoitusta loppuelämän.”

Craft ratkaisua. Jos esimerkiksi sinulla on vaikeuksia saada toimimaan ajoissa, koska sinun täytyy saada rakkaasi valmiiksi aamulla aikuisten päivähoidon samalla saada lapsen kouluun, keskustele esimiehesi nähdä noin siirtymässä oman tuntia.

Creative Valinnat

Jotkut työnantajat tarjoavat omaishoidon tukea ja ehkä auttaa sinua löytämään väliaikainen tai pysyvä vaihtoehtoja – sinulle ja rakkaasi. Voit myös kysyä henkilöstöosaston edustajalle tai pomo, jos ne voivat tarjota muutoksia työaikataulu, joka voisi helpottaa sinun omaishoidon velvollisuudet. Näitä voisivat olla:

aikaisemmin tai myöhemmin alkamisajat

Joustava tuntia kiertää lääkärin tapaamiset ja muut vastuut

Ennustettava tunneittain aikataulussa

Pakattu aikataulu

Työ jakaa

Etätyö

siirtäminen sijainnit, jos yhtiöllä on toimisto lähemmäs rakkaasi

Muut valinnat

Mieti ottaen palkallista vapaa-aikaa – kuten lomapäiviä, sairas aikaa, tai henkilökohtaisen lähteä. Jotkut työnantajat tarjoavat myös caregiving lähteä, kun voi ottaa palkatonta vapaata hoitaakseen rakkaansa.

Perhe ja Medical Jätä Laki edellyttää, että kaikki yritykset, joissa on vähintään 50 työntekijää tarjota 12 viikon palkaton aikaa pois hoitaa puoliso, lapsi tai vanhempi vakava sairaus. Keskustele henkilöstöosaston selvittää, jos olet oikeutettu.