Krooninen sairaus

Kun keuhkosyöpä diagnoosi, luultavasti yksi viimeisistä asioita mielessäsi on, onko – ja miten – kertoa työnantajallesi diagnoosista. Mutta todellisuus diagnoosin nielujen ja alatte koordinoida keuhkosyöpä hoito, tämä on asia sinun on kohdattava.

Keuhkosyöpä: Learning lain

Kun ja onko Haluatko kertoa työnantajalle noin keuhkosyöpä diagnoosi on täysin sinun. Saatat olla huolissaan siitä, että sinua kohdellaan eri tavalla, jos työnantaja tuntee keuhkosyöpä. Saatat jopa olla huolissaan siitä, että diagnoosi voivat vaikuttaa työsuhdeturva. Mutta on olemassa lakeja, suojata oikeuksia, kun on syöpä. Joitakin perusoikeuksia pitää mielessä:

Laki. Yhdysvalloissa, amerikkalaiset vammaisten lain (ADA) sekä perhe ja Medical Leave Act (FMLA) ovat paikallaan suojella sinua.

Anti-Discrimination. ADA mukaan yksityiset työnantajat jossa on vähintään 15 työntekijää, sekä paikallisia ja valtion työnantajille, voi syrjiä vammaisia. Tähän liittyvä oikeus käsittää liittohallitus työntekijöitä samoin. Syöpä pidetään usein vamma alla ADA, varsinkin kun se rajoittaa mahdollisuutta osallistua ”suuria elämän toimintaa.”

Medical tentit. Mukaan ADA, työnantaja ei voi vaatia sinua ottamaan lääkärintutkimuksen seulomiseksi vakava sairaus, kuten keuhkosyöpä ennen palkataan. ADA myös kielletään työnantajaa kyselleet terveydelle, ellei kysymykset liittyvät kykyä tehdä työsi.

Luottamuksellisuus. Jos päätät kertoa työnantajalle keuhkosyöpä, ADA mukaan työnantaja pitää lääketieteellistä tietoa luottamuksellisina muilta työntekijää. Sinulla on myös oikeus saada majoituksen tarvitset, kuten aika mennä lääkärin tapaamiset, aika läpi ja toipua hoitoa, rikkoo levätä tai ottaa lääkitys, muokkaukset työaikataulu, ja lupa työskennellä kotona tarvittaessa tehtäviensä.

Työsuhdeturva. FMLA suojaa työtä, vaikka sinun täytyy ottaa aikaa pois keuhkosyövän hoitoon. Tämän lain mukaan työnantajien on annettava työntekijöille jopa 12 työtä viikon palkattoman loman vuosittain käsitellä perheen ja lääketieteellisiä kysymyksiä, kuten ottaen sairauslomalle takia vakavasta sairaudesta. Yritykset, jotka työllistävät vähintään 50 henkilöä 20 tai enemmän työtä viikkoa vuodessa edellytetään noudattavan FMLA.

Keuhkosyöpä: milloin ja miten Kerro työnantajallesi

Kun olet päättänyt ilmoittaa työnantajallesi ehdon, asiantuntijat suosittelevat ei odottaa liian kauan. ”Yleensä suositus on, että ihmiset haluavat yleensä ilmoitettava siitä työnantajalleen etukäteen”, sanoo Carolyn Messner, DSW, MSW, johtaja koulutusta varten CancerCare ja onkologian sosiaalityöntekijä New Yorkissa.

Tämä pätee erityisesti silloin, jos tulee ottaa paljon aikaa pois työstä keuhkosyövän käsittelyä ja hyödyntämistä. Se voisi olla hyvä selittää tilannetta työnantajallesi ennen hoidon aloittamista. ”Jos yhtäkkiä ottaen paljon sairas aikaa ilman syytä, työnantaja voi kysyä, mikä on väärin”, Messner sanoo.

Muita vinkkejä harkitsemaan:

laatia suunnitelma. Vaikka et halua odottaa liian kauan ennen kuin kertomalla työnantajallesi keuhkosyöpä, on tärkeää kestää jonkin aikaa, tehdä tutkimusta, ja miettiä, kuinka paljon haluat paljastaa. Ennen puhu työnantajan on keskustella lääkärisi kanssa siitä, kuinka keuhkosyöpä ja sen hoidoista voi vaikuttaa työkykyyn.

Hanki lääkärin huomautus. Hanki kirje lääkäriltä – ”yksinkertainen kirjeen, jonka Ms Jones on minun hoitoa syöpään, hän on poissa työstä jonkin aikaa, hän pystyy palaamaan työhön, ja se on turvallista hänen palaamaan työhön ”, sanoo Messner. ”Vähemmän on enemmän. Se todella tulee kirjoittaa hyvin yksinkertaisesti.”

Lue etuja. Tarkista työntekijä käsikirja ja kuvaus eduista nähdä, jos voit käyttää työkyvyttömyysvakuutus, joka kattaa joitakin tai suurimman osan palkkaa, vaikka aika otetaan pois hoitoon.

Tee kotitehtäviä. Ota organisaatio kuten CancerCare ennen kokousta työnantajan kanssa tarkistaa lääkärin huomata ja puhua onkologis sosiaalityöntekijän siitä, miten keskustelu ei mene. ”Ehdotan, että ihmiset tekevät kuivakäynnin käytännössä mitä he aikovat sanoa”, sanoo Messner. ”Siinä vaiheessa saat työnantajan, sinulla pitäisi olla melko käsikirjoittanut viestin, että olet antaa:” Kyllä, tämä on tapahtunut. Minun täytyy kestää jonkin aikaa pois, ja minä voi saada takaisin töihin. ” ”

Ole tarkka. Olla selvillä työfunktioiden voit jatkaa tekemässä, ja mitä odotat rajoituksia on.

Tärkeintä tehdä juuri nyt on keskittyä oman terveyden ja paranemassa. Tilaisuutta anna työnantaja tietää, kuinka yritys voi tukea niin, että voit keskittyä sen käsittelyä ja hyödyntämistä.