Ihmiset, joilla Perheet ovat Unhappy
Suunnittelu häät voi aiheuttaa ei-toivottuja stressiä ja saada läpi suuri päivä voi aiheuttaa entistä enemmän stressiä. Lisätä syntymän ensimmäinen lapsi ja stressiä voi olla katon läpi. Voidaanko kaikki tämä stressi vaikuttaa mielenterveyteen? Uusi tutkimus julkaistiin Journal of Vocational Behavior, osoittaa, että kyllä, nämä suuria elämän tapahtumia voi vaikuttaa mielenterveyteen. Getting naimisissa ja ottaa oman ensimmäinen lapsi voi siten heikentää työtyytyväisyyttä, varsinkin jos olet nainen.
pitäminen positiivinen asenne Ala Stressi
Tutkijat seurasi noin 10.000 osallistujaa Yhdistyneessä kuningaskunnassa vuosina 1991 ja 2008 ja mitataan vuosittain työtyytyväisyyttä tasoilla. Havainnot Tämän tutkimuksen osoittavat, että on olemassa vauhtia työtyytyväisyys juuri ennen ensimmäisen avioliiton ja uudelleen ennen syntymää ensimmäinen lapsi. Tutkijat toteavat, että työtyytyväisyys vaikuttavat usein ulkopuoliset tekijät. Tämä voi johtua positiivinen asenne että henkilöllä on ennakoiden näitä suuria elämän tapahtumia, vaikka stressi että ne voidaan kokea. Positiivinen asenne, että ihmisillä on ennen suuria elämän tapahtuma voi levitä niiden työympäristöön, on luotu positiivinen asenne työpaikoilla, mikä lisää työtyytyväisyyttä. Kuitenkin, kun elämä tapahtuma tapahtuu, henkilön prioriteetit voivat siirtyä luoda työhön kodin konflikti, joka voi olla haitallinen vaikutus mielenterveyteen. Tämä pätee erityisesti silloin, kun pari päättää perustaa perhe. Uusi äiti voi tuntea valtavaa stressiä poistuessaan lapsensa palata työhön. Tällä voi olla kielteinen vaikutus hänen mielenterveyteen ja aiheuttaa hänen olevan tyytymättömiä työpaikalleen tilanteeseen.
syntymä ensimmäinen lapsi näyttää olevan kestävin kielteinen vaikutus työtyytyväisyyteen tasoilla. Ihmiset voivat jäädä tyytymätön työpaikalla enintään viiden vuoden ajan ensimmäisen lapsen synnyttyä. Negatiivinen vaikutus on voimakkaampi naisilla kuin miehillä, etenkin niille, jotka työskentelevät julkisella sektorilla.
myönteinen suhtautuminen tutkimus … ja tulokset
Tutkimuksessa todettiin myös, että henkilöt, jotka olivat suuremmat tulot oli myös enemmän positiivinen asenne ja raportoitu korkeampi tyytyväisyyden tasoa (tämä ei ole yllättävää, se on?). Poikkeuksena tästä löydös oli naisia jotka työskentelevät julkisella sektorilla; tyytyväisyyttä tasot eivät vaikuttaneet enemmän tuloja. Tämä osoittaa, että ne voivat olla syynä muun tyyppisiä työtä etuisuuksia. Ei ole yllättävää, henkilöt, jotka ovat työskennelleet pitempään raportoitu laski tyytyväisyyttä työhönsä, erityisesti työskentelevät yksityisellä sektorilla. Mikä voi olla yllättävää, että henkilöt, jotka olivat äskettäin siirtynyt työpaikkojen raportoivat lisää tyytyväisyyttä tasolla. Tämä saattaa johtua siitä, että positiivinen asenne, että monet ihmiset ovat, kun aloitetaan uusi asema.
Tutkimus tarjoaa joitakin käsityksen mahdollisesta tarpeesta laajentaa äitiys- ja mahdollisesti isyyslomaa uusille vanhemmille pyrkimyksenä vähentää stressiä että uudet vanhemmat tuntevat palatessaan töihin. Sallimalla uudet vanhemmat pidentää aikaa lastensa, mielenterveyden ongelmia saattaa olla epätodennäköisempää ja työtyytyväisyyttä voivat nousta. Tulevaisuuden tutkimus pitäisi tarkastella työtyytyväisyyttä tasoilla yksilöiden välillä, joilla on säännöllinen äitiys- /isyyslomaa verrattuna niihin, jotka ovat laajentaneet lehtiä. Tämä voi tarjota todisteita arvioida uudelleen lakeja, joita tällä hetkellä on käytössä ja mukauttaa niitä tarvittaessa.